合肥企业受省内求职者欢迎

　　今年“春风行动”的一大亮点，就是合肥人力资源协作圈内人力资源实现共享，淮南、六安、定远等地农村劳动力向合肥有序流动。活动期间，合肥市各级公共就业服务机构组织市内企业跨地域招工，分别前往颍上、淮南、定远、六安等地引进人才，吸引近2000名求职者来到合肥就职。

　　各县市区也相继组织企业赴这些地方招揽人才。如合肥经开区组织企业两赴定远县招工220人；巢湖市组织15家企业赴怀远县招工100余人；肥西县组织10家企业赴霍邱县招揽85人等。

　　合肥企业所到之处，都受到了当地劳动者的普遍欢迎。“我们原先都在上海打工，虽然工资相对较高，但花费也大。现在合肥发展很快，离颍上也很近，企业开出的工资待遇也不错。”看到有企业上门招工，颍上县居民王新宇决定到合肥打工。

　　农村劳动力找工作更便捷了

　　企业有岗位需求，劳动者需要找工作，但由于信息不对称，供需很难对接。用人企业缺工，往往到人才市场设台招聘，但一些劳动者特别是农村劳动力找工作，往往并不通过人才市场，更多的是依靠亲戚朋友的“口耳相传”。只要听说有亲戚朋友在外地打工还可以，他们也会跟着外出。

　　针对这种信息不对称问题，合肥市将“招工大篷车”开进城市社区和农村集镇，在传统庙会、村镇街头、乡村集市举办招聘活动。为了方便偏远地区农民朋友参加应聘，市人社局还特意安排车辆到乡村免费接送。“‘春风行动’为外出务工人员等群体就业和企业招工搭建了一个交流平台，不仅促进了外出务工人员就近就业，还有效缓解了部分企业春节后阶段性缺工问题，更为合肥经济建设提供了强有力的人力资源支撑。”市人社局有关负责人如是说。

　　企业应在“留人”上多做文章

　　除了帮助企业引进人才外，市人社局就业服务中心每月定期监测人力资源市场供需情况，根据重点企业用工情况，及时为企业举办有针对性的招聘会。企业需要人才，劳动者会选择什么样的企业？对此，合肥市还调查了5个乡镇10个村的农村劳动力就业情况，积极宣传就业政策，引导劳动者到市内重点企业就业。

　　针对春节后季节性缺工这一难题，市人社局结合合肥市情开出了“良方”。“如今，光靠工资吸引人才远远不够，企业内部环境非常重要，我们呼吁企业要不断改善自身的工作环境。”该局负责人说，用人企业不仅要在“招人”上下功夫，更要在“留人”上做文章，除了提高员工福利待遇外，还要积极营造健康向上的企业文化，为一线普工做好职业规划，拓宽他们的上升空间。

（ 来源：合肥日报  作者：许超众 ）