一、加强思想建设，打造纯洁干部队伍。为进一步保持党员干部思想的纯洁性，该镇每周一、周五早上八点开展例会学习，每月开展一次中心组学习，制定了向党委书记请假制、学习笔记每季度调阅制、学习效果与年终考核挂钩制等规章制度，确保学习活动的规范化和常态化。2012年镇干部共书写学习心得20余万字，《十八大报告》、《责任与能力》、《对批评的理解》等一系列学习内容，贴近群众、贴近工作、贴近生活，开阔了干部视野。该镇定期召开干部座谈会，及时了解干部思想动态，解决干部工作、生活中的难题，听取建议20条，提出整改措施18条，让广大干部彻底放下思想包袱，安心工作。作风建设的加强，让广大党员干部树立了正确的人生观、权力观、价值观，增强了党性原则和廉洁自律意识。

    二、加强作风建设，打造亲民干部队伍。党员的作风直接关系到党在人民群众心目中的形象。该镇党委告诫广大干部，干部就要先干一步，群众有难事，要热情接待，不推诿不扯皮，工作中有难事，要相互团结，不气馁不避让。在镇党委的号召下，该镇镇村全体干部在解决热点、难点问题上下功夫，在涉及群众切身利益的问题上想对策，争做群众贴心人。广大干部走街串巷、进村入户、深入田间地头访民情，汇民智、释民惑、解民忧，累计梳理问题1000余个，并逐条整改，建立回访机制，把群众的满意作为工作的完结点。一系列措施的采用，让广大党员干部切实转变了工作作风，树立为民服务的形象，群众对干部工作的满意度进一步提高。

    三、加强队伍建设，打造团结干部队伍。2011年，该镇人大政府换届顺利举行，村“两委”换届工作完满结束，换届工作为镇村干部队伍注入了大量的新鲜血液，一些素质高、能力强、作风硬的干部得到提拔和重用。该镇党委为进一步提高镇干部的工作水平，先从班子成员抓起，以抓班子来带队伍，以带队伍来促工作。首先镇党委根据镇干部的工作经验和能力大小调整分工，发挥干部自身特长，要求镇班子成员定期向党委政府述职，督导工作落实，对于工作开展慢的干部及时谈话，对于工作进度缓的工作组及时召开调度会，从而形成了班子成员指挥到位、一般干部落实到位、村干部配合到位的良好局面。

    四、加强党的阵地建设，打造事业型干部队伍。2012年，镇党委加大资金投入，结合文化站建设，建立干群阅览室、乒乓球室、KTV室，完善篮球场设施，并成功举办了乒乓球赛、篮球赛，在群众中引起强烈反响，拉近了和群众的距离，破除了机关单位的神秘感。完善各村村部的办公设施和远程教育设施，不断拓展村部的服务功能，积极把村部建设成为党员活动中心、村民议事中心、教育培训中心、便民服务中心和文化娱乐中心。由于阵地建设的加强，广大干部把同事当家人，把单位当家园，把事业当家业，人人争做古城人，激发了干部干事创业的激情，奋力拼搏的豪情、真诚服务群众的热情。

    在党建工作的推动下，该镇党员干部的思想政治素质和推动科学发展能力明显提高，全年吸收预备党员35名，培养入党积极分子170余人。15个村级活动组织场所已有14个完成了新建、改扩建任务，其中五个村接受了市委组织部“五星级村部”的验收。城镇建设取得重要进展、民生工程效益大幅增加、人口计生水平稳步提升、社会和谐稳定扎实推进、三农工作活力争相迸发，展示了干部新风貌。