“听一场报告会,留下的不止是感动,还有深深的思考;讲完整‘双述’标准,得到的不止是安全,还有对企业的诚实守信;走万米‘探亲’路,感受的不止是付出,还听到了追求幸福的脚步声……”多年来,皖北煤电百善矿在企业文化建塑上,坚持面向基层、服务群众、打响品牌,将亲情文化、诚信文化、学习文化融入企业文化建塑当中,让企业文化从内至外,散发出沁人心脾的淡雅芳香,成为了助推企业蓬勃发展的“有生力量。”
在“感动皖北”报告会现场,报告人的精彩演讲,让首次参加报告会的该矿掘进三区员工赵玉峰不时流下感动的泪水。在安全生产月活动如火如荼开展之际,为让“感动皖北”这一集团公司文化教育品牌更加深入人心,该矿在人员安排上,刻意让更多普通员工加入观看行列,以期达到育人心、树三德、鼓干劲、争上游的良好效果。在面向基层,坚持“资源共享”的同时,该矿按照“学习‘效益’最大化”的思路,充分发挥自创品牌“百善大讲堂”的资源优势,在课程安排上,有党员“大课”,有管、技人员“营养餐”,有班队建设“论坛”,让专家学者、普通员工都有登台“开讲”的机会,让所有员工都有学习交流的平台,先“请进来”,后“走出去”,真正实现了文化育人功能的最大化。
“熟练掌握本岗位应知应会标准,是对自己的负责,更是对企业的诚信。”近段时间以来,百善矿手指口述PK赛在基层各单位风起云涌,参赛员工用“让亲人放心,让企业放心”的精彩表现证明着自己的实力,向安全发出了“邀请”。取得掘进三区“双述”PK赛第一名后,员工毛浩炜说:“矿及单位为调动我们学习‘双述’标准的积极性,采取了多种激励措施,可谓抓安全‘用心良苦’,学习安全知识,既能满足自主保安的需要,又能提高经济收入,我们没理由不学好。”小毛不但“双述”PK取得了好成绩,在单位每月一次的模块培训PK中也是成绩突出,在单位学习培训上起着标杆引领作用。共同的安全目标将企业和员工的心牢牢栓在一起,企业投之以“桃”,员工报之以“李”,随着各岗位标杆的不断涌现,职工学习本岗位应知应会标准的积极性也随之“水涨船高”,与之相呼应的是,企业与员工间的诚信不断得到加强。
参加 “矿嫂探亲”活动,对于矿工会文艺干事王敏来说,已不是第一次了,但每次看到矿嫂们在生产头面和自己的“乌金郎”会面的场景,她还是忍不住流下感动的泪水,为“最可爱的人”放歌,是她最骄傲的事情。“走千米巷道,体亲人艰辛”是该矿“矿嫂探亲”活动的口号,这一口号喊了很多年,这一活动也坚持开展了很多年。“令我们欣慰的是,每年都有矿嫂通过活动的开展经受了教育,体会到了幸福生活的来之不易。”谈到“矿嫂探亲”活动对和谐家庭建设产生的影响,该矿工会主要领导很有成就感。在谈到企业文化如何与安全生产月做好结合时,他说:“安全生产月期间,我们将组织更多矿嫂,深入生产一线,让他们体会矿工艰辛之余,勤吹安全枕边风,构筑起自主保安的第二道防线。”
品牌,是文化,对于煤矿来说,更是安全。坚持面向基层、服务群众,让百善矿的企业文化品牌得以树立,得以打响,日益成为助推安全发展不可或缺的中坚力量。 |