联想(合肥)产业基地聘

　　1、欲聘300多人，预约了3000多名求职者2、职位既有项目主管、薪酬经理，还有电子采购主管，以及各种生产、研发领域的工程师等3、高级金领薪资看齐一线城市

　　招聘独树一帜：“考场”设在五星级酒店 偏爱皖籍人才

　　没有吵闹，所有求职者都排队鱼贯而入，静静地坐在等候区，等待“被点名”。与省城其他现场招聘会不同的是，本次招聘会设在省城一家五星级酒店。虽然前来应聘的求职者众多，但整个招聘现场却出奇的安静，酒店正常营业几乎未受影响。

　　“所有参与本次招聘会的求职者都是预约而来的，已通过首轮筛选。 ”招聘方的人力资源高级总监周迁介绍，该公司由联想和仁宝合资建立，本次欲招聘300多人，职位既有项目主管、薪酬经理，还有电子采购主管，以及各种生产、研发领域的工程师等，属于名副其实的“金领”和“白领”。记者注意到，作为一家世界500强企业，其招聘方式独树一帜，本次招聘前，通过网络发布信息后，根据网上求职情况电话预约了3000多名求职者，现场所有应聘者，手臂上均贴上一张红、蓝两色的“预约牌”。除了“预约牌”，面试方式也非常独特，所有面试都被安排在正式的会议间里，让求职者可以与考官自由交流。

　　“本次招聘虽然面向全国，但我们特别看重安徽籍的IT人才。”周迁说，联想(合肥)产业基地预定今年底投产，所需人才量巨大，仅管理层和白领就有三千名，技术工人则要两万名，因为工作地点在合肥，因此，特别希望那些在外地工作、有IT工作经验的安徽籍求职者加盟，而当天，前来应聘的求职者几乎均为安徽籍，范围则来自全国，在广东、山东、山西等地工作的安徽籍求职者也纷纷赶来。

　　考察与众不同：完全按国际化模式进行 英语不好免谈

　　“本次招聘，我们提供的薪水非常优厚，高级金领均看齐一线城市标准发放薪水。 ”该公司人力资源招聘部高级经理柳可言介绍，与其他公司在薪水发放中“随意性”大比，他们在制定员工工资时有自己的标准，即每年都委托专业公司进行薪酬市场调研，然后根据调研情况，确定该区域员工工资标准。

　　虽然在薪酬、福利待遇及工作环境上较为优越，不过，想顺利闯关世界500强的招聘，并非易事。记者了解到，该公司招聘的众多岗位中，70%要求掌握英语，但遗憾的是,大部分求职者难以真正达标。 ”

　　据了解，对有经验的应聘者和应届毕业生，该公司的考察方式也略有不同，对应届毕业生侧重发现其“培养潜能”，而对有一定经验的求职者则侧重“沟通力、执行力和影响力”等，此外，根据需要还有可能进行心理素质的测试，即使求职者顺利通过以上测试，如果不精通英语，也将错失机遇。 “我们的招聘，不能熟练掌握英文，未来将可能不能胜任海外派遣工作，这是个门槛。 ”

　　柳可言同时透露，本次招聘后，他们还将举办一系列招聘活动，9月份还将启动校园招聘计划，届时他们将前往中科大、合工大和安大展开招聘。