一、健全完善选用人才机制，优化村级干部队伍结构。进一步深化基层党建“动车组工程”，加强从村、组干部、科学致富能人、大中专毕业生、复员退伍军人、行业协会会员以及外出务工人员中优先推选入党积极分子和村级后备干部及优秀网格信息员等，并实行“培训考试制、张榜公示制、评议票决制、组织考察制、责任追究制”五项制度，确保村后备干部质和量双提高；建立联系“传帮带”制度，认真落实联村领导、村党组织书记结对帮扶机制，针对每位后备干部的特长优势，确定培养目标、帮扶任务，落实帮扶责任及措施，并定期填写培养成长档案，确保各村每名后备干部都有包保责人；积极协调上级有关部门，争取高校毕业生到村任职，提高村干部整体素质，优化村干部队伍结构，现在乡内有4名选聘生在村任职，为加快推进新农村建设提供了坚强有力保障。

    二、加强教育培训机制，提升村级干部队伍整体素质。组织开展村、组、户三级干部素质提升培训班，并邀请市委党校教授来乡讲授党的基层组织建设、村民自治民主管理、新时期信访和群众工作、依法行政能力、公共服务能力、应对突发事件能力和心理调试能力等九个方面的相关知识，充分调动了村、组、户三级干部干实事和创先争优的积极性，极大的提高他们服务民生、服务群众、服务发展的本领；充分发挥现代远程教育在农村党员干部教育培训上的作用，重点抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、农村领导方式和工作方法、市场经济知识、法律知识、现代农业科技文化知识等内容的专题学习；组织农村基层干部走出去参观学习，把知识讲授、现场观摩、亲身实践有机结合在一起，帮助他们开阔视野，增长见识，认清差距，改进工作；通过座谈会、现场交流会等形式，组织党员、村组干部进行集中讨论和学习交流，互帮互促，取长补短，不断提高培训的针对性、生动性和实效性。

     三、健全完善激励制度，激发村干部干事热情和工作活力。进一步建立健全政治激励、经济保障、关爱帮扶等机制，建立定期体检、慰问和离任补贴等制度，从政治上、生活上不断提高基层干部的待遇，始终坚持“工作有合理待遇、干好有发展前途”原则，给予工作效果好、群众评价好的村组干部给予适当的工作补贴，并提高优秀村组干部在各级党代表、人大代表、政协委员中的比例等，用利益机制来吸引、约束、激励村级干部，激发他们的工作热情；鼓励村组干部、村级后备干部、村里的“能人”创办村级企业，以基地建设为抓手，千方百计发展村级集体经济，增强解决村干部报酬待遇的自我保障能力；鼓励村级组织大力开展招商引资工作，充分利用区、乡（镇）两级“异地办厂、原地纳税、财税分成”的优惠政策，增加村集体经济收入，确保村级各项事务顺利推进，激发村组干部干事创业、勇争先锋的热情。