长期以来，万佛湖注重人才在乡村振兴过程中的重要作用，坚持“选、育、留、用”一体化工作思路，不断完善乡村人才建设发展体系，为推进乡村振兴提供强有力支撑。

不拘一格“选人才”。组织开展科技特派员评选活动，对在畜牧养殖、特色林果、中药材种植等方面有一技之长、能力突出的专业技术人员纳入选用范围。同时，充分运用乡情，采取动员家属、宣传政策等方式，积极吸引带资金、带项目、带技术的优秀乡土人才回乡创业。

精准施策“育人才”。坚持实训基地“提效”，通过专家讲堂、经验交流等方式，先后举办各类培训，不断增强培训的针对性，可操作性，促进更多的“土专家”“田秀才”脱颖而出。发挥电教远教平台“提能”，通过学习强国、青年大学习等在线学习平台，引导乡土人才在线学习。

创优环境“留人才”。把政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理人才作为纳入人才库，鼓励其担任“两代表一委员”等重要职位，并对做出突出贡献的人员进行表彰激励，推动其更好地服务经济社会发展。注重发挥媒体作用，发掘先进事迹进行宣传，积极营造“重视人才、关注人才、争当人才”浓厚氛围。

搭建舞台“用人才”。提供干事创业平台，支持乡土人才带头致富、带领群众共同致富，鼓励支持其创办领办农业企业、专业合作社等经济实体，指导帮扶农村实用技术人才发展种植养殖、设施农业、农家乐等产业，有效激发实用技术人才活力和创业热情。（舒畅）