为进一步规范和完善公务员平时考核工作，不断加强对公务员的日常监督和管理，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，利辛县自然资源和规划局多措并举强化平时考核，激励公务员在新时代新征程中展现新担当新作为。

   健全组织领导。成立公务员平时考核工作领导小组，制定《利辛县自然资源和规划局公务员平时考核工作实施方案》，明确职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为公务员平时考核工作提供强有力的组织保障。

   规范考核程序。严格按照《公务员平时考核办法（试行）》程序步骤，实行个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序，按照分级管理、逐级负责的原则，由分管领导负责对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，报局主要领导审定。

   细化考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成，主要分为目标任务完成情况、廉洁自律情况、工作效率和质量情况以及日常出勤情况。同时，明确公务员平时考核参考内容，有的放矢，细化量化考核指标，确保考核客观、公正、准确。

   强化结果应用。将平时考核结果与公务员日常管理相挂钩，举一反三，及时查漏补缺，提升工作质效；把平时考核与个人年度考核挂钩，对平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、评先评优、学习培训等方面优先考虑。通过鼓励先进、鞭策落后，进一步营造见贤思齐、比学赶超、争先进位的良好氛围。

   （利辛县自然资源和规划局/王慧 张奇奇）