为深入学习党的二十大精神，贯彻落实中央及省委人才工作会议精神，进一步推动人才强县战略，根据《定远县人才引进实施办法（试行）》文件要求，我镇高度重视人才工作，一以贯之地秉持“人才为先”理念，将“招才引智”工程作为强镇根基，不断在培养、引进、用好各类人才上加码加力。

      一是加强组织领导。炉桥镇党委坚持学习与实干相结合，时刻关注县委、县政府下发地关于招才引智方面的最新动态，通过会上领学、个人自学、集体学习等方式，积极组织镇村干部进行学习，做到读懂弄通，内化于心、外化于行。利用春节人才返乡的良好时机，镇党委精心组织，广泛动员，组织召开新春人才团拜会。各村居干部上门走访返乡人才，发放《致全县外出务工返乡人员的一封信》。

     二是认真动员摸排。镇党委着力做好人才摸排、人才培育、人才服务等工作，在镇域内认真组织摸排国家、省级、市级、县级及基础性人才，建立人才信息库，并不断更新完善。近年来，共摸排在外有影响力人才37人。通过招才引智摸排国家级领军人才1人，博士等高层次人才4人，领军项目人才1人，柔性海外人才1人。摸排稳岗就业大学生55人。

     三是发挥党建引领。充分发挥党管人才作用，树牢人才优先发展理念，将“人才资源”作为“第一资源”来抓，鼓励引导支持辖区内企业参加校园招聘、揭榜挂帅等工作，每年将党员发展指标向镇域内优秀人才倾斜，让更多的人才投入组织的怀抱中，向他们宣传人才公寓、人才购房补贴等相关政策，进一步培育更多发展引路人、产业带头人、政策明白人，为乡村振兴提供强劲动力。（叶言）