为持续优化营商环境，进一步发挥信用在入社监管领域方面作用，今年来，祁门县人社局以“信用+”为基础保障，全面推动就业创业、劳动用工等领域信用体系建设，确保社会信用体系建设工作落地见效。

一是“信用+数据”加强信息归集共享。每周五按时上传信用黄山数据信息及信用承诺、信用践诺、合同履约、联合奖惩执行反馈等特定信用信息归集报送，七个工作日内上传“双公示”和5类行政管理信息等。截至目前，共在信用黄山平台归集信用信息数据2784.9万条。

二是“信用+制度”切实维护合法权益。建立联合惩戒欠薪失信行为和劳动保障诚信红黑名单管理制度，截止目前已有2家企业被列入黑名单。开展拖欠工资问题专项治理行动，共受理拖欠农民工工资案件40件，涉及150人，解决拖欠农民工工资150.41万元，力促不敢失信、不能失信、不愿失信的社会环境形成。

三是“信用+招聘”搭建惠民便企平台。开展“信易+招聘”场景应用，积极收集县内信用良好用工企业的岗位信息，优先组织这些企业参加各类招聘活动，在招聘活动现场优先安排展位，截止目前，全县共组织开展“2+4+N”各类招聘活动115场次，服务企业553家次，达成就业意向2215人。   

四是“信用+宣传”营造诚信文化氛围。开展诚信教育宣传，做好人事考试前预防工作，与考生签订诚信考试承诺书，在考点醒目位置悬挂“端正考风，严肃考纪”等宣传标语6条。组织觉员干部、志愿者深入包保小区，开展以“人人讲诚信 事事做诚信”为主题的宣传教育活动，营造人人守信良好社会氛围。