为全面了解和掌握社区干部队伍建设情况，培养储备社区后备力量，近日，定远县桑涧镇把调查研究作为工作切入点和重要突破口，深入10个村（社区）开展社区干部队伍建设大调研活动，精准“把脉”社区干部队伍建设，为全面打造高素质干部队伍奠定基础。

       加强领导，统筹安排。为确保村（社区）干部队伍调研工作顺利开展，先后组织调研组成员召开2次专题部署会议，明确工作内容，强调工作纪律，压实工作责任，扎实推进调研工作落实落细。按照工作要求，了解了村干部的总体情况，与村干部面对面沟通交流，让村干部畅谈了各自的心声，表达了他们的真实意愿，了解了村干部的工作状态、家庭的主要生活来源、家庭人员的结构状况、家庭消费情况等。

       突出重点，明确方向。走访调研聚焦村（社区）干部队伍建设，重点了解掌握村干部重点亮点工作、“两委”班子建设、运行成效和村干部履职及储备力量等情况。通过问卷调查、个人谈话等方式听取意见，摸清社区现实状况，靶向用力、精准施策，着力解决村（社区）干部队伍建设中存在的问题，进一步拓宽“选才”方式、加大“育才”力度、完善“用才”机制、强化“护才”手段、健全“爱才”措施。

      分析研判，提质增效。召集“两委”班子成员、党员、村民代表、驻村工作队成员、包片领导和包村干部，通座谈交流、个别谈话、入户访谈等形式对村“两委”班子运行情况、现实表现、履职情况、后备干部人选建议、村级换届存在的风险隐患等内容进行调研，坚持“一村一策”，梳理各村班子运行存在的问题，并形成一村一报告，并召开调研工作总结分析会，确保调研工作取得实效。

     通过此次调研，激发了村干部的工作热情，搭建了村干部表达意愿、建言献策的桥梁和纽带，了解和掌握了村干部的基本现状，为组织科学决策，提供了参考依据。（曹姗姗）