合肥市自2003年开展劳动保障诚信示范单位评选活动以来，不断创新工作机制，扎实推进信用体系建设，有力促进企业依法用工、规范用工、诚信发展。

优化等级评价流程，给企业“减负”。2017年开始，建立用人单位信用承诺制度。2020年开始，依托省智慧劳动监察系统，实现了书面审查和等级评价从“线下”到“线上”的转变，共认定市级劳动保障诚信示范单位111家，推荐省级劳动保障诚信示范单位53家。

落实诚信激励制度，让信用“变现”。对信用良好的诚信示范单位，优先申报享受人社部门实施的扶持政策，属建筑类企业在全省范围3年内免于存储工资保证金；对信用较好的A级单位，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次，属建筑类企业1年内在本市行政区免于存储工资保证金；对信用为B级的单位，实施正常的劳动保障监察，在征求有关拟表彰奖励对象意见时进行重点核查。2020年以来，通过差异化缴存农民工工资保障金，企业共免交、少缴1.5亿元。

严抓失信联合惩戒，举戒尺“震慑”。对信用较差的C级单位，列入重点监管对象，加大抽查频次，实施提醒约谈。今年以来，对C级用人单位开展集中约谈提醒 3次，公布拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单3批次、重大劳动保障违法行为18起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪54起，立案查处1起以讨要农民工工资名义牟取非法利益诈骗案，形成有利震慑。

下一步，将继续落实市委市政府关于社会信用体系建设的指导要求，加强劳动用工领域信用建设，以打造“新合肥，信天下”为目标，以推动高质量发展为主题，深入开展劳动保障诚信示范单位创建活动，努力营造良好的经济社会发展环境。